2022/1/18

年功序列＆終身雇用は不滅なり！
　戦後日本の高度経済成長を支えてきた大きな要素として、企業における年功序列＆終身雇用というシステムがあったことは、多くの方が賛同されると思います。
　それから幾年月が過ぎ、２１世紀も、はや２０年を経過しました。
　時代が変わり、社会が変わるなかでこれらのシステムもまた変化や、終了を余儀なくされつつあります。
　これからの時代、年齢が経過するにつれ給与や地位が上がり、そしてその会社に定年まで勤められるという、ある意味夢のようなことはあり得ないのかもしれません。
 
　そのような厳しい環境になれば、稼げる時に稼ぎ、将来に向けて資産形成を図るということが重要になってきます。
　ところで、その資産形成・資産運用の世界においては、実jは年功序列＆終身雇用というものは依然として有効であり、さらにいうならば今まで以上にパワーアップしつつあるのです。
 
１　資産形成の年功序列
　給与が毎年毎年上がっていたように、資産が毎年毎年増える、このことは可能です。
　一　パフォーマンスの良い資産、
　二　それも、一時のパフォーマンスではなく、
　三　歴史的事実、エビデンスに基づいた優良資産、具体的には米国株価指数に投資する。
　四　そして、一時の価格の上下に一喜一憂するのではなく、１０年２０年と長期に投資し、
　五　収益分配金を毎年再投資する、すなわち複利運用する、ということです。
　これこそが、資産形成の年功序列であります。
 
２　資産運用の終身雇用
　前回述べた長期・複利投資を行うことにより、３０年４０年後には、資産は(最低でも）５倍６倍と増えます。
　さて、企業においては一定の年齢（定年）でゲームオーバー（自分が働くことができなくなる）なのですが、資産運用（自分の代わりに、お金を働かせる）に定年はありません。
　例えば、退職金を１千万円ゲットしたとします。
　半分は、安全確実な貯蓄に回し、半分は投資、インデックスファンドに投資したとします。
　貯蓄では、ほとんど利息はつきませんが、米国や世界に投資するインデックスファンドなら、年５～１０パーセントの利回りなど、決して不可能ではないわけで、１０パーセントだとするならば、年５０万円の収入があることとなります。
　そしてこれを継続するならば、もちろんその時の情勢により上下はあるにせよ、一定の安定的な収入はあるわけで、しかもそれが生涯続きます。
　文字通り、資産運用の終身雇用というわけです。
 
　時代、社会が変わり、その厳しさは増します。そしてそのような状況だからこそ、生きて行くための最大の手段である「お金」、そのお金を増やすための、年功序列＆終身雇用を自らの力で実現すべき時なのであります。
　皆様の成功と繁栄をお祈りいたします。